Wij helpen Nederlandse en Europese pensioenfondsen bij het doorvoeren van de Wtp-overgang, IORP II en DORA, zonder de deelnemer uit het oog te verliezen.
Voor Nederlandse pensioenfondsen is 2026 het halverwege punt van de grootste pensioenhervorming in een generatie. Op 1 januari 2026 is de eerste grote groep fondsen, die ongeveer 9,5 miljoen werknemers vertegenwoordigt, overgestapt naar de Wet toekomst pensioenen (Wtp), waarbij de overgang plaatsvond van toegezegd-pensioenregelingen naar levensloopbijdrageregelingen. De volgende golf volgt op 1 januari 2027. DNB en AFM geven geen algemene richtlijnen meer uit. Naast de Wtp is DORA volledig van toepassing op pensioenfondsen, waardoor de classificatie van ICT-incidenten, risico's van derden en digitale veerkracht volop op de agenda van de raad van bestuur staan. De herziening van IORP II krijgt vorm. SFDR Level 2, ESG-rapportage en verwachtingen op het gebied van stewardship worden strenger. Het regime voor hoge risico's AI Act is vanaf augustus 2026 van toepassing op advies-, communicatie- en ledensegmentatiemodellen. Samen vormen deze ontwikkelingen de top van een transitie die dezelfde schaarse capaciteit op het gebied van risico, actuariaat, IT en bedrijfsvoering opslokt.
Voor Nederlandse pensioenfondsen is 2026 het midden van de grootste pensioenhervorming in een generatie. Op 1 januari 2026 is de eerste grote groep fondsen, die ongeveer 9,5 miljoen werknemers vertegenwoordigt, overgestapt naar de Wet toekomst pensioenen (Wtp), waarbij de overgang is gemaakt van toegezegd-pensioenregelingen naar levensloopregelingen. De volgende groep volgt op 1 januari 2027, waarbij alle partijen uiterlijk op 1 januari 2028 volledig compliance moeten compliance .
De DNB en de AFM geven geen algemene richtlijnen meer. Ze houden live toezicht op implementatieplannen, communicatieplannen, besluitvorming over de overgang, waardering, balansverwerking en de kwaliteit van de operationele gegevens, waarvan al het andere afhankelijk is. De toezichtsdialoog is verschoven van „leg het ontwerp uit“ naar „laat me de controles zien“.
Naast de Wtp is de DORA volledig van toepassing op pensioenfondsen, waardoor de classificatie van ICT-incidenten, risico’s van derden en digitale veerkracht nu volop op de agenda van de raad van bestuur staan. De herziening van IORP II krijgt steeds meer vorm. De SFDR -niveau 2 -voorschriften, ESG-rapportage en verwachtingen op het gebied van stewardship worden steeds strenger. Het regime voor hoge risico's AI Act is vanaf augustus 2026 van toepassing op advies-, communicatie- en ledensegmentatiemodellen. Elk programma afzonderlijk is beheersbaar. Samen vormen ze echter een overgang die dezelfde schaarse capaciteit op het gebied van risico, actuariaat, IT en bedrijfsvoering opslokt.
Twee verschillende diensten. ACE Consulting, ter plaatse, in gespecialiseerde teams. En ACE Regulatory AI, ons platform voor regelgevingsinformatie.
Een gespecialiseerd change management met niche-expertise op het gebied van regelgeving in de Europese financiële sector. Strategische en tactische diensten voor veranderingsprogramma’s die daadwerkelijk moeten slagen.
Samenwerken met Nederlandse en Europese pensioenfondsen aan de regulatory change die is vastgesteld door de Wtp, DORA, IORP II, SFDR en de dialoog tussen DNB en de AFM.
RegAI regelgevingsteksten, brengt de bindende verplichtingen in kaart en koppelt deze aan uw controlekader, zodat u precies weet hoe u ervoor staat met betrekking tot de regelgeving die u implementeert.
De bibliotheek RegAIomvat de belangrijkste financiële regelgeving van de EU, waaronder DORA, de AVG, MiFID II, NIS2 en andere, en is zo opgezet dat er in de loop van de tijd nog meer regelgeving en rechtsgebieden aan kunnen worden toegevoegd.
Of u nu in januari bent overgestapt, u voorbereidt op een overgangsmoment in 2027, of uw controleomgeving na de overgang aan een stresstest onderwerpt, wij gaan graag met u in gesprek.